没有签署合同的寒假工如何争取节假日的三倍工资？

没有签署合同也可争取节假日三倍工资。若法定节假日未获三倍工资，根据《劳动法》相关规定，可申请劳动仲裁维护权益。未签合同但形成事实劳动关系，也受《劳动法》保护，法定节假日未给三倍工资，违反了《劳动法》，可申请劳动仲裁。不及时处理，可能面临合法权益受损且难以维权的风险。
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未签合同，节假日工作未获三倍工资，可申请劳动仲裁。
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争取三倍工资，常见方式有申请劳动仲裁、与雇主协商等。建议首选与雇主沟通协商，若协商无果，则准备材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。面对未签合同却需争取三倍工资的情况，建议先尝试与雇主友好协商，明确表达诉求并依据相关法律法规据理力争；若协商无果，则整理好证据，依法申请劳动仲裁。