公司变相逼员工主动辞职不赔偿，还是仲裁？

建议先仲裁再考虑离职。依据《劳动合同法》，公司若存在违法行为导致员工“被迫辞职”，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对公司变相逼辞，常见处理方式有仲裁和协商。应先尝试与公司协商，若协商无果则选择仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保获得合理赔偿。
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先仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司违法行为；3.等待仲裁结果，若公司仍不赔偿，可考虑提起诉讼。同时，注意保留所有沟通记录，以备不时之需。