事业单位女干部60退休吗

事业单位女干部通常60岁退休，但具体情况需依据法律规定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，事业单位女干部的退休年龄一般为60岁。然而，这一规定可能因地区、单位性质及具体岗位的不同而有所调整。同时，若女干部符合提前退休的条件（如工作年限满30年等），也可申请提前退休。提醒：若单位强制要求女干部提前退休或拒绝其按法定年龄退休，可能构成违法行为。此时，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，事业单位女干部退休问题可通过以下方式处理：一是与单位人事部门沟通，了解具体退休政策及个人情况；二是查阅相关法律法规及政策文件，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位沟通解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维权。选择法律途径时，应确保证据充分、合法合规。
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具体操作：1. 沟通阶段：与单位人事部门详细沟通个人退休政策及条件，了解单位具体安排及依据。若单位提供的信息与法律法规不符，可要求单位提供相关政策文件。2. 查阅法律：通过政府官方网站、法律图书馆等途径查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策文件，确保自身对退休政策有准确理解。3. 收集证据：整理个人工作档案、劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。4. 法律途径：若单位拒绝按法定年龄办理退休手续，可向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院调查取证，确保自身权益得到充分保障。