雇佣关系发生事故怎么处理

雇佣关系发生事故，雇主需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员致人损害，雇主应赔偿；若雇员有故意或重大过失，需与雇主连带赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，赔偿责任扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣事故需处理。具体操作：1. 立即救治伤者，保护现场；2. 收集证据，如合同、监控等；3. 与雇主雇员协商赔偿，达成书面协议；4. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 遵循法律程序，履行赔偿义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣事故处理常见方式有协商、调解、诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可寻求第三方调解，若仍无法解决，则通过法律途径诉讼解决。选择方式时需考虑效率、成本及双方关系。