公司引诱员工签了离职怎么办

公司引诱员工离职，员工有权依法应对。依据《劳动合同法》，员工应提前三十日书面通知离职，违法离职需赔偿损失；若公司存在过错，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿或面临赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司引诱离职，员工可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。若公司行为轻微，可先尝试与公司协商；若协商无果或公司行为严重，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司引诱离职，应对有三。1. 协商：与公司沟通，表达不满，争取合理补偿。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 仲裁：若投诉未解决，准备证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。