我在汽车销售店做了两个多月都快上岗了结果领导说让我换个岗位?

如果你认为调岗不合理并拒绝后，公司因此解雇你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致。若用人单位单方面调整岗位并因此解雇你，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金标准为工作一年支付二个月本人工资，即2N。在此过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、解雇通知等，以维护自己的合法权益。
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如果你同意调岗后，发现调岗后的工作内容与原先完全不同，你可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体工作内容和要求；其次，如果沟通无果，且新岗位与劳动合同约定的岗位无相关性或存在侮辱、惩罚性质，你可以拒绝调岗并要求恢复原岗位；最后，若用人单位拒绝恢复原岗位或采取其他不当措施，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，用人单位在调岗时应遵循以下原则：一是合理性原则，调岗应基于生产经营需要，且具有合理性；二是协商一致原则，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致；三是待遇不变原则，调岗后的工资待遇不得降低；四是相关性原则，调岗后的岗位应与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。这些原则旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用调岗权利。